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谷爱凌的一句：我是INTJ 。 火了 。
INTJ ， 这可不是什么“互联网黑话” 。 它指代的 ， 是时下很热的MBTI（迈尔斯·布里格斯类型指标）16型人格测试中的一种类型——建筑师型人格 。
据说 ， 建筑师型人格是人数最少、战略能力最强的人格类型之一 。 这类人仅占人口总量的2% 。 其中的女性数量则更少 ， 仅有0.8% 。
拥有这种人格的群体 ， 他们往往想象力丰富、行事果断 ， 对事物充满好奇心……把这些特质往谷爱凌身上一套 ， 好像还都对上了！短短几天 ， “你的MBTI是什么” ， 迅速成了年轻人中最火的话题 。
【谷爱凌口中的MBTI测试是什么？它到底是“真的准”还是“伪科学”？】但......仅凭几道测试题就能判断一个人的人格类型？
该说它是“超级准”还是“伪科学”？
来 ， 了解一下MBTIMBTI是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同研究出的一种人格类型理论模型 。
它的理论基础 ， 是瑞士心理学家卡尔·荣格提出的8种心理类型——它包括2种基本心态：内向、外向；4种心理功能：思维、情感、知觉、直觉 。 不同心态和心理功能的组合 ， 能代表人不同的心理类型 。
MBTI则是在这套理论的基础上 ， 进行了扩展 ， 把原有的划分标准“升级”成了4个维度 ， 每个维度都对应着2个方向 ， 以此来衡量人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型 。
比如 ， E和I这两个方向 ， 外向型E的人更倾向于享受人与人之间的互动 ， 并且善于从这种互动、行动中获取力量 。 但内向型I的人则刚好相反 ， 他们的注意力会更集中在自己的内在世界 。
将这4个维度的关键词随机组合 ， 就会产生16种不同的人格类型：
这些人格类型 ， 各有各的优势 ， 各有各的弱点 ， 在情感关系、职业选择 ， 甚至是工作习惯上 ， 都会表现出不同的特点 。 想知道自己是什么人格 ， 只需要通过几道简单的测试题 ， 就能知道答案 。
“超级准”还是“伪科学”？别看MBTI在年轻人中打得火热 ， 但在学术领域 ， 针对它的争议可一直不小 。
而它最为人诟病的一点 ， 恰恰就出在那几道简单的测试题上 。
从普通人的视角来看 ， 用几道测试题就能看出自己的人格特点 ， 是一件既不麻烦又有趣的事 。 但同样的情境放在学术中 ， 就不行了 。 因为做学术 ， 最重要的就是“严谨” 。
我们就以MBTI的问题设置为例 。
你会发现 ， 测试会要求你尽量不选择“中立”答案 ， 但在剩下的答案中 ， 只有“同意”和“反对”两个方向 ， 唯一的区别是程度的轻重 。 这就让整个答案不可避免地带有一定的主观色彩 ， 容易以偏概全 ， 导致测试结果不准确 。 有人反映每次测出的结果都不一样 ， 很可能就是因为这个 。
不过 ， 学术界也不乏这套测试的支持者 。
比如 ， 这套测试的基础理论——荣格学派的很多学者就觉得 ， MBTI的存在是有一定价值的 。 可能它的测试环节或其他方面有需要完善的地方 ， 但你必须承认 ， 这套测试在某种意义上是一种非常实用的“工具” 。 MBTI之所以到现在还能这么火 ， 恰恰证明了它有无法被替代的应用领域 。 这其中 ， 就包括很多职场人熟悉的面试环节 。
20世纪40年代 ， MBTI的创始人迈尔斯就已经成功把这套测试卖给当时美国通用电气、标准石油公司等 。 这些公司开始用它来进行CEO自评、面试应聘者等等 。 后来 ， 甚至有很多求职者会把它的结果当做彰显自我的标签 ， 然后借助MBTI的分析向别人推销自己 。
当然 ， 人们可以通过MBTI的结果来认识自己 ， 但仅凭一项结果 ， 不可能完全决定一个人的行为态度、能力强弱、工作表现 ， 甚至是未来命运……不过 ， 偶尔测一测也无伤大雅嘛！
小编的测试结果是——提倡者人格！
你的“人格”是什么？
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